secret 新增了人格测评两种模型

results/personality_result.json

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 {
   "final_scores": {
-    "开放性": 5.5,
-    "尽责性": 5.0,
-    "外向性": 6.0,
-    "宜人性": 1.5,
-    "神经质": 6.0
+    "开放性": 4.5,
+    "严谨性": 4.5,
+    "外向性": 3.5,
+    "宜人性": 5.0,
+    "神经质": 5.0
   },
   "scenarios": [
     {
-      "场景": "在团队项目中，你发现一个同事的工作质量明显低于预期，这可能会影响整个项目的进度。",
+      "场景": "你刚刚搬到一个新的城市工作。今天是你入职的第一天，在公司的电梯里，一位同事微笑着和你打招呼：\n        \n同事：「嗨！你是新来的同事吧？我是市场部的小林。」\n\n同事看起来很友善，还主动介绍说：「待会午饭时间，我们部门有几个人准备一起去楼下新开的餐厅，你要一起来吗？可以认识一下其他同事。」",
       "评估维度": [
-        "尽责性",
+        "外向性",
         "宜人性"
       ]
     },
     {
-      "场景": "你被邀请参加一个完全陌生的社交活动，现场都是不认识的人。",
+      "场景": "你正在准备一个重要的项目演示，这关系到你的晋升机会。就在演示前30分钟，你收到了主管发来的消息：\n\n主管：「临时有个变动，CEO也会来听你的演示。他对这个项目特别感兴趣。」\n\n正当你准备回复时，主管又发来一条：「对了，能不能把演示时间压缩到15分钟？CEO下午还有其他安排。你之前准备的是30分钟的版本对吧？」",
       "评估维度": [
-        "外向性",
-        "神经质"
+        "神经质",
+        "开放性"
       ]
     },
     {
-      "场景": "你的朋友向你推荐了一个新的艺术展览，但风格与你平时接触的完全不同。",
+      "场景": "你是团队的项目负责人，刚刚接手了一个为期两个月的重要项目。在第一次团队会议上：\n\n小王：「老大，我觉得两个月时间很充裕，我们先做着看吧，遇到问题再解决。」\n\n小张：「要不要先列个时间表？不过感觉太详细的计划也没必要，点到为止就行。」\n\n小李：「客户那边说如果能提前完成有奖励，我觉得我们可以先做快一点的部分。」",
+      "评估维度": [
+        "严谨性",
+        "宜人性"
+      ]
+    },
+    {
+      "场景": "周末下午，你的好友小美兴致勃勃地给你打电话：\n\n小美：「我刚发现一个特别有意思的沉浸式艺术展！不是传统那种挂画的展览，而是把整个空间都变成了艺术品。观众要穿特制的服装，还要带上VR眼镜，好像还有AI实时互动！」\n\n小美继续说：「虽然票价不便宜，但听说体验很独特。网上评价两极分化，有人说是前所未有的艺术革新，也有人说是哗众取宠。要不要周末一起去体验一下？」",
       "评估维度": [
         "开放性",
         "外向性"
       ]
     },
     {
-      "场景": "在工作中，你遇到了一个技术难题，需要学习全新的技术栈。",
-      "评估维度": [
-        "开放性",
-        "尽责性"
-      ]
-    },
-    {
-      "场景": "你的朋友因为个人原因情绪低落，向你寻求帮助。",
+      "场景": "在回家的公交车上，你遇到这样一幕：\n\n一位老奶奶颤颤巍巍地上了车，车上座位已经坐满了。她站在你旁边，看起来很疲惫。这时你听到前排两个年轻人的对话：\n\n年轻人A：「那个老太太好像站不稳，看起来挺累的。」\n\n年轻人B：「现在的老年人真是...我看她包里还有菜，肯定是去菜市场买完菜回来的，这么多人都不知道叫子女开车接送。」\n\n就在这时，老奶奶一个趔趄，差点摔倒。她扶住了扶手，但包里的东西洒了一些出来。",
       "评估维度": [
         "宜人性",
-        "神经质"
+        "严谨性"
       ]
     }
   ]